LIDERANÇA SERVIDORA: A Missão de Doar-se - Por Evandro Moura Menezes

Da Redação

13 de Outubro de 2008 às 09:31

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LIDERANÇA SERVIDORA: A Missão de Doar-se - Por Evandro Moura Menezes

Foto: Divulgação

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A Missão de Doar-se

Muitas pessoas são reconhecidas como líderes simplesmente por ocuparem posições privilegiadas dentro das organizações. Muitas vezes são protegidas pela hierarquia e se colocam em posição de superioridade, impondo ordens aos seus seguidores, subordinados ou dependentes, a isso, podemos chamar, de Gerência ou Gerenciamento. Infelizmente, há um grande número de políticos, executivos e catedráticos que só conseguem liderar dessa forma arrogante. Utilizam cargos, dinheiro e títulos para demonstrar sua força e ditar as regras, eliminando qualquer possibilidade de diálogo.

São inúmeros os exemplos de relações de poder que se nutrem das desigualdades. Entretanto, por melhores que sejam as intenções de quem comanda, esse tipo de abordagem gera um distanciamento crescente, que desgasta e acaba levando às crises.

A liderança servidora é justamente o oposto de tudo isso, é pensar coletivamente e doar-se em favor do grupo, é aproximar-se dos outros, desenvolvendo laços de confiança, incentivo e cooperação mútua, em pé de igualdade. Mesmo quando ostentam títulos e ocupam cargos importantes, o líder servidor não se utiliza da autoridade como forma para ser respeitado, ele não precisa, prefere inspirar pelo exemplo a atrair aliados ao invés de seguidores. O líder servidor contagia os outros com sua coragem e seu poder emergem da atitude e credibilidade ao longo do tempo.

Normalmente, desponta em situações ou ambientes em que todos são tratados como iguais maximizando ainda mais o magnetismo natural que exerce pela palavra e o exemplo. Ele não se apega aos resultados físicos, pois nada é tão valioso quanto o autoconhecimento e a expansão das próprias capacidades de contribuir com os outros. Para liderar grupos heterogêneos, ele aceita a diversidade como riqueza e promove o que cada pessoa tem de melhor, ou seja, promove o crescimento conjunto como objetivo maior.

Uma das características mais marcantes do líder servidor é a crescente autoconfiança, ao acreditar profundamente na causa e em sua capacidade de promovê-la, se permite doar por inteiro, seu objetivo é contribuir com o sucesso da causa, hoje e sempre, por isso, se alguém melhor preparado se apresenta para qualquer função, ele transfere seus poderes de bom grado. Ele é um eterno aprendiz ao compartilhar o que pensa e sente, interage com os outros, acumulando novas experiências. Sua sabedoria está justamente em deixar-se transformar e evoluir, pela influência externa de quem se aproxima no intuito de somar.

Este tipo de líder, cria novas oportunidades, antecipa os desafios e compartilha com os aliados suas impressões, pois sabe que é necessário alinhar os pensamentos para manter a união. Ele entende que o poder coletivo é maior que suas próprias virtudes, e que não adianta avançar se os aliados estão dispersos. A vitória deve ser fruto do trabalho coletivo e deve ser comemorada por todos.

AUTOR: Evandro Moura Menezes

Formado em Administração de Empresas

Pós-Graduando em Gestão Executiva de Empresas (Fundação Getúlio Vargas).

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