33,14% das unidades aderem ao II Levantamento de Clima Organizacional no TRT da 14ª Região

Da Redação

17 de Março de 2010 às 16:53

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33,14% das unidades aderem ao II Levantamento de Clima Organizacional no TRT da 14ª Região

Foto: Divulgação

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Com a adesão de 33,14% das unidades da jurisdição, a Seção de Assistência Psicossocial da Diretoria de Saúde divulgou terça-feira (16) o resultado final do II Levantamento de Clima Organizacional do TRT da 14ª Região. Na abertura da reunião com a presença de magistrados, gestores e assessores do Tribunal, a desembargadora-presidente, Maria Cesarineide Lima, ressaltou a importância de cada setor responder à pesquisa para que o estudo possa refletir a verdadeira imagem da instituição, como uma responsabilidade de todos.

De acordo com Luiz Guimarães, um dos coordenadores do Levantamento, a pesquisa, realizada no período de setembro a outubro de 2009, mostra uma fotografia da Instituição pela ótica dos servidores, magistrados e estagiários. Não enseja, segundo Guimarães, apenas um diagnóstico dos pontos fortes e situações a serem melhoradas nas unidades de Rondônia e Acre do Tribunal, mas traz também o reflexo das ações realizadas a partir do que foi apontado no I Levantamento.

O levantamento de clima organizacional é um instrumento que se aprimora a cada aplicação e não pára na obtenção de dados. As informações coletadas devem ser disponibilizadas a todas as equipes envolvidas na pesquisa e às unidades administrativas, cujas ações afetam diretamente o funcionamento da instituição.

Guimarães entende ser importante, ainda, que os dados gerais cheguem também àqueles setores que não participaram do levantamento, a fim de que possam apreender o alcance e importância para o dia-a-dia de cada.

A expectativa é que o segundo levantamento possa contribuir para as ações organizacionais com alcance ainda maior que o primeiro, pois a credibilidade e envolvimento dos participantes nas próximas pesquisas dependerão do comprometimento da instituição com as mudanças.

Dentre as questões que surgiram, algumas necessitam ser solucionadas com maior urgência do que outras em face da insatisfação e o comprometimento do clima: trabalhos de desenvolvimento de equipes voltados para relacionamento interpessoal e realidade do ambiente de trabalho, capacitação voltada para rotina de trabalho, desenvolvimento de gestores.

A pesquisa indicou que as iniciativas voltadas ao aprimoramento de sistemas devem ser continuadas; e as ações de cuidados com o servidores e a saúde no ambiente de trabalho repensadas.

As conclusões do levantamento destacam como ponte forte a consolidação das mudanças pelas quais o TRT vem passando em estreita relação com o cuidado e seriedade no trato dos dados aqui apresentados e o comprometimento com as ações que devem ser implementadas.

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