Prefeitura estuda possibilidade de aumento salarial a todos os servidores

Da Redação

15 de Fevereiro de 2012 às 17:08

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Prefeitura estuda possibilidade de aumento salarial a todos os servidores

Foto: Divulgação

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O prefeito Roberto Sobrinho anunciou nesta quarta-feira, 15, que a secretaria municipal de Planejamento (Sempla) vem realizando uma série de análises para verificar a disponibilidade financeira do município, para um possível aumento salarial aos servidores. Segundo ele, o orçamento está sendo aberto agora e assim que forem efetivados estes estudos apresentará aos trabalhadores o que poderá ser feito neste sentido. “Estamos estudando a possibilidade de um aumento para todas as categorias inclusive a educação”, disse o prefeito.

Em relação à Educação, Sobrinho destacou ainda que a categoria vem recebendo uma atenção especial em sua administração. De acordo com ele em abril do ano passado, os servidores tiveram um aumento de 14 a 21%, sendo o realinhamento anual de 5,91% e mais aumento na gratificação de incentivo, que para o grupo de apoio foi de 140% e para os professores de 214%. “E mais, mesmo não entrando nas pautas de discussões salariais e demais acordos, concedemos dois abonos aos servidores da educação, só no ano passado. Um deles foi o abono natalino de R$ 200 que também foi estendido aos demais servidores, tanto estatutários, como comissionados e o outro, foi como um 14º salário. Mais de cinco mil servidores da educação, entre professores e grupo de apoio foram contemplados”, relatou.

O pagamento deste último abono foi feito por meio dos 25% do orçamento destinado ao setor anualmente. Dinheiro que só poderia ser utilizado na educação. Professores nível superior receberam R$ 1 mil de abono; nível médio, R$ 700 e o pessoal do apoio, R$ 400. “Conseguimos atingir nossas metas e estes recursos que poderíamos ter utilizado na compra de mais equipamentos, destinamos aos nossos profissionais, pela grande contribuição que dão ao município”, disse Sobrinho.

Ressalta-se ainda, que o governo municipal, tem avançado muito na qualidade dos serviços através da contratação de novos profissionais, implantação de Planos de Cargos e Salários, bem como, tem cumprido todos os limites constitucionais nos exercícios financeiros de sua gestão, em especial a aplicação dos recursos destinados a educação (25%) e a saúde (15%).

Outras Categorias

O prefeito lembrou ainda que para os servidores da Saúde e grupo geral, o reajuste no ano passado foi de 14%, incluindo o realinhamento anual de 5,91%, mais abono de R$ 50,00. Na atualização das vantagens pessoais, os técnicos de nível médio, passam do nível C para D. Além disso, aos enfermeiros, odontólogos, técnicos de enfermagem, técnicos de higiene bucal, auxiliares de saúde bucal e auxiliares de serviço de saúde lotados no programa de Estratégia de Saúde da Família (ESF), receberam uma gratificação, sendo R$ 350,00 para nível superior, R$ 200,00 para nível médio e R$ 100,00 para os de nível fundamental. Além disso o valor para pagamento de qüinqüênios foi ampliado de R$ 170 mil ao mês para R$ 400 mil.

Transparência e Diálogo

O prefeito ressaltou que durante seus dois mandatos, uma das prioridades foi a valorização dos servidores municipais, sempre procurando garantir o ganho real no momento da negociação por melhores salários, benefícios como gratificações para professores, pessoal de apoio e especialistas, férias remuneradas no meio do ano, progressões como forma de ressarcimento por perdas salariais, culminando com a implantação dos Planos de Cargos Carreiras e Salários da Educação em 2009, da Saúde e grupo geral em 2010. “Sempre estivemos com as portas abertas às negociações com as categorias, como também a transparência com a aplicação dos recursos públicos. Além disso procuramos trabalhar dentro da conformidade da lei e seguindo as orientações do Tribunal de Contas, daí a necessidade de fazermos todos os levantamentos e estudos possíveis para que seja feito o que é possível fazer”, disse.

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