TJRO adota metodologia inovadora na gestão de pessoas

Da Redação

26 de Julho de 2011 às 10:33

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TJRO adota metodologia inovadora na gestão de pessoas

Foto: Divulgação

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Servidores preparados para cumprir seu papel, conscientes de suas funções e das metas a alcançar para um bom atendimento ao público. A definição é básica, mas a metologia para se chegar a esse fim, a gestão por competência, é inovadora e promete fazer uma revolução no Tribunal de Justiça de Rondônia. O órgão vive o primeiro momento de implantação do programa, com uma semana de dinâmicas com os chefes de seção da instituição.

Nessa etapa do programa são identificadas, por meio da construção de dados nas áreas (entre líderes e liderados) e, em seguida, entrevistas direcionadas junto aos consultores Euclides Junior e Marcos Moraes, as atribuições e competências técnicas necessárias para que as tarefas das unidades possam ser desempenhadas de maneira a atender às expectativas institucionais. Além disso, a implantação contempla a identificação das competências comportamentais e metas específicas de acordo com as diretrizes de cada unidade, baseadas no planejamento estratégico. Desta forma, serão definidas de maneira construtiva e participativa as expectativas de entrega de cada função/papel para tornar o trabalho melhor.

"A consequência natural nessa metodologia é que as pessoas se tornam mais produtivas", argumenta Euclides Junior, da Leme Consultoria, responsável pela implementação do programa no TJRO. A empresa é responsável também pela implantação do programa de Gestão por Competências nos Tribunais de Justiça e Eleitoral da Bahia, e Tribunais de Contas do Mato Grosso e Paraná .

O modelo de gestão por competência, pelo caráter modernizador, passou ser adotado em várias corporações, inclusive públicas, amparadas pelo Decreto 5707/2006 da P residência da República e no caso dos órgãos do Poder Judiciário, pela Resolução 111/ 2010, do Conselho Nacional de Justiça.

"Em Rondônia o ambiente é propício à mudança já que a modernização da administração publica sempre esteve entre as metas do Tribunal de Justiça", avalia a diretora de capacitação do TJRO Carla Janaína Mendonça, ao lembrar que o tribunal foi pioneiro na implantação do plano estratégico. "Assim como o PE, a Gestão por competências trará melhorias na prestação Jurisdicional e aumento do nível de satisfação ao cidadão", completa.

Outra vantagem apontada pelos coordenadores é a mudança cultural proporcionada pelo programa. "Estamos iniciando uma cultura de desenvolvimento e autodesenvolvimento onde tanto o TJRO quanto os seus profissionais são responsáveis pelo crescimento individual, coletivo e consequentemente institucional. Em sentido figurado, estamos preparando o servidor para sentar-se em sua cadeira", resumiu Euclides Júnior.

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