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Caixa Econômica volta à atividade em Rondônia depois de 28 dias de greve – Confira proposta aprovada
Os bancários da Caixa Econômica Federal (CEF) voltaram ao trabalhar nesta quinta-feira (22/10) em Rondônia, encerrando a greve iniciada há 28 dias. Os empregados se reuniram em assembléia ocorrida em Porto Velho na tarde de quarta-feira (21), quando decid
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Foto: Divulgação
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Os bancários da Caixa Econômica Federal (CEF) voltaram ao trabalhar nesta quinta-feira (22/10) em Rondônia, encerrando a greve iniciada há 28 dias. Os empregados se reuniram em assembléia ocorrida em Porto Velho na tarde de quarta-feira (21), quando decidiram aceitar a proposta feita pela direção da empresa e encerrar a greve - essa decisão foi orientada pelo Comando Nacional dos Bancários.
Com o fim da greve dos funcionários do Banco do Brasil e dos bancos privados, a paralisação se mantinha em Rondônia apenas na Caixa e no Banco da Amazõnia (BASA). As agências do BASA funcionaram normalmente nesta quarta. Os funcionários decidiram por fim ao movimento paredista que eles consideraram o mais longo na história da instituição.
A proposta da Caixa prevê reajuste salarial de 6%, sendo 1,5% de aumento real, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) que varia entre R$ 4 mil e R$ 10 mil, contratação de 5 mil bancários por meio de concurso público e abono de R$ 700 para todos os trabalhadores no mês de janeiro.
IMPASSE
O principal impasse na negociação era o pagamento da PLR. Pela regra da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), os bancários receberiam 90% do salário, mais valor fixo de R$ 1.024. Além disso, o funcionário receberia valor adicional de 2% do lucro líquido, divido em partes iguais entre os funcionários, com teto de R$ 2.100. Por essa proposta, cada funcionário receberia até R$ 5.649, conforme expectativa de lucro projetado.
Pela regra específica da Caixa, a PLR poderá variar entre R$ 4 mil e R$ 10 mil, de acordo com a função. Na negociação, a Caixa se comprometeu a fazer o cálculo e pagar o que for mais vantajoso para o banco.
PROPOSTA DA CAIXA APROVADA
Reajuste
6% aplicado aos salários e verbas como cesta-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá
Abono
R$ 700,00
PLR
A Caixa se propõe a pagar o maior valor apurado entre
a proposta da Fenaban e o Valor por Grupo de Cargos
(veja abaixo):
Regra da Fenaban
90% do salário mais R$ 1.024,00,
limitada a R$ 6.680,00 e a 13% do lucro líquido.
Adicional de 2% do lucro líquido, limitado a R$ 2.100,00. Com lucro projetado de R$ 2,13 bilhões, o maior valor pago atingiria R$ 5.649,00 e o menor, R$ 2.315,00
Regra da Caixa por grupo
haveria a antecipação de 100% do valor, aplicando
a regra básica da Fenaban até 3 de novembro,
a segunda parte seria creditada em março de 2010
Grupo 1 (Superintendente nacional, chefe de gabinete, consultor da diretoria, consultor de relações institucionais, ouvidor, superintendente regional): R$ 10.000,00
Grupo 2 (Consultor jurídico, super. projetos especiais, gerente nacional, consultor técnico): R$ 9.500,00
Grupo 3 (Gerente geral, ger. regional negócios e
canais, de produto, de segmento, de tecnologia,
coord. de projetos especiais): R$ 9.000,00
Grupo 4 (Gerente de auditoria regional, de padrões e planejamento, de relacionamento institucional,de filial e
de centralizadora, de jurídico regional, operacional):
R$ 8.000,00
Grupo 5 (Coordenador jurídico, gerente de representação, administrativo, de relacionamento, de atendimento e supervisor de tecnologia): R$ 7.500,00
Grupo 6 (Coordenador, gerente de projetos, de serviço, líder de projetos e tecnologia, supervisor, profissionais): R$ 6.500,00
Grupo 7 (Analista de op. financeiras, auditor, assessor institucional, assistente jurídico, consultor de processo, interno e regional de canais, especialista, gerente de RETPV, secretário da presidência): R$ 5.750,00
Grupo 8 (Agente de conformidade, analista,
assessor, assessor regional de marketing,
assistente regional, consultor regional, secretário
do colegiado, técnico social): R$ 5.250,00
Grupo 9 (Avaliador executivo e caixa PV): R$ 4.500,00
Grupo 10 (Assistente de negócios, agente de
atendimento, assistente administrativo, auxiliar de enfermagem do trabalho, bibliotecário, compensador, enfermeiro do trabalho, monitor de telemarketing,
perito documentoscópico, programador, operador de computador, operador de telemarketing, secretário, secretário executivo, técnicos de operações de
retaguarda e de nível médio): R$ 4.250,00
Grupo 11 (Empregado sem função): R$ 4.000,00
Demais
itens
Reafirma a implementação do novo Plano de Funções
em dezembro/09, desde que aprovado
pelos órgãos controladores
Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento
e satisfação dos usuários do Saúde Caixa.
Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente
Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ
Autoriza a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos
Instalará os exaustores em todas
as bancadas penhor até dez/09
Manterá a antecipação de 50%
do 13º salário em fevereiro
Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes
Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito
Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009
Manterá o enquadramento de seus empregados
na faixa 6 dos juros do cheque especial
Em casos de assalto e seqüestro, concederá
assistência jurídica, além do atendimento
médico e psicológico existente
Contratação de 5 mil empregados
Compromete-se a elaborar Projeto Saúde Mental,
em parceria com o GT Saúde do Trabalhador,
para ser apresentado ao CD
Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas
com deficiências e dos empregados com idade
acima de 40 anos, no relatório social da Caixa
Manterá a possibilidade de gozo de férias em dois
períodos para empregados acima de 50 anos
Desconto dos dias parados:
acompanhará a regra da Fenaban: serão compensados até dia 18 de dezembro de 2009 (no caso da Caixa) e não poderão ser descontados em hipótese alguma. A compensação será limitada a 2 horas por dia e não pode recair nos finais de semana ou feriados, nem incidir sobre horas extras feitas antes da assinatura do acordo
Contratará 450 Jovens Aprendizes, nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego, até dezembro de 2009
Com o fim da greve dos funcionários do Banco do Brasil e dos bancos privados, a paralisação se mantinha em Rondônia apenas na Caixa e no Banco da Amazõnia (BASA). As agências do BASA funcionaram normalmente nesta quarta. Os funcionários decidiram por fim ao movimento paredista que eles consideraram o mais longo na história da instituição.
A proposta da Caixa prevê reajuste salarial de 6%, sendo 1,5% de aumento real, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) que varia entre R$ 4 mil e R$ 10 mil, contratação de 5 mil bancários por meio de concurso público e abono de R$ 700 para todos os trabalhadores no mês de janeiro.
IMPASSE
O principal impasse na negociação era o pagamento da PLR. Pela regra da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), os bancários receberiam 90% do salário, mais valor fixo de R$ 1.024. Além disso, o funcionário receberia valor adicional de 2% do lucro líquido, divido em partes iguais entre os funcionários, com teto de R$ 2.100. Por essa proposta, cada funcionário receberia até R$ 5.649, conforme expectativa de lucro projetado.
Pela regra específica da Caixa, a PLR poderá variar entre R$ 4 mil e R$ 10 mil, de acordo com a função. Na negociação, a Caixa se comprometeu a fazer o cálculo e pagar o que for mais vantajoso para o banco.
PROPOSTA DA CAIXA APROVADA
Reajuste
6% aplicado aos salários e verbas como cesta-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá
Abono
R$ 700,00
PLR
A Caixa se propõe a pagar o maior valor apurado entre
a proposta da Fenaban e o Valor por Grupo de Cargos
(veja abaixo):
Regra da Fenaban
90% do salário mais R$ 1.024,00,
limitada a R$ 6.680,00 e a 13% do lucro líquido.
Adicional de 2% do lucro líquido, limitado a R$ 2.100,00. Com lucro projetado de R$ 2,13 bilhões, o maior valor pago atingiria R$ 5.649,00 e o menor, R$ 2.315,00
Regra da Caixa por grupo
haveria a antecipação de 100% do valor, aplicando
a regra básica da Fenaban até 3 de novembro,
a segunda parte seria creditada em março de 2010
Grupo 1 (Superintendente nacional, chefe de gabinete, consultor da diretoria, consultor de relações institucionais, ouvidor, superintendente regional): R$ 10.000,00
Grupo 2 (Consultor jurídico, super. projetos especiais, gerente nacional, consultor técnico): R$ 9.500,00
Grupo 3 (Gerente geral, ger. regional negócios e
canais, de produto, de segmento, de tecnologia,
coord. de projetos especiais): R$ 9.000,00
Grupo 4 (Gerente de auditoria regional, de padrões e planejamento, de relacionamento institucional,de filial e
de centralizadora, de jurídico regional, operacional):
R$ 8.000,00
Grupo 5 (Coordenador jurídico, gerente de representação, administrativo, de relacionamento, de atendimento e supervisor de tecnologia): R$ 7.500,00
Grupo 6 (Coordenador, gerente de projetos, de serviço, líder de projetos e tecnologia, supervisor, profissionais): R$ 6.500,00
Grupo 7 (Analista de op. financeiras, auditor, assessor institucional, assistente jurídico, consultor de processo, interno e regional de canais, especialista, gerente de RETPV, secretário da presidência): R$ 5.750,00
Grupo 8 (Agente de conformidade, analista,
assessor, assessor regional de marketing,
assistente regional, consultor regional, secretário
do colegiado, técnico social): R$ 5.250,00
Grupo 9 (Avaliador executivo e caixa PV): R$ 4.500,00
Grupo 10 (Assistente de negócios, agente de
atendimento, assistente administrativo, auxiliar de enfermagem do trabalho, bibliotecário, compensador, enfermeiro do trabalho, monitor de telemarketing,
perito documentoscópico, programador, operador de computador, operador de telemarketing, secretário, secretário executivo, técnicos de operações de
retaguarda e de nível médio): R$ 4.250,00
Grupo 11 (Empregado sem função): R$ 4.000,00
Demais
itens
Reafirma a implementação do novo Plano de Funções
em dezembro/09, desde que aprovado
pelos órgãos controladores
Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento
e satisfação dos usuários do Saúde Caixa.
Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente
Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ
Autoriza a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos
Instalará os exaustores em todas
as bancadas penhor até dez/09
Manterá a antecipação de 50%
do 13º salário em fevereiro
Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes
Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito
Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009
Manterá o enquadramento de seus empregados
na faixa 6 dos juros do cheque especial
Em casos de assalto e seqüestro, concederá
assistência jurídica, além do atendimento
médico e psicológico existente
Contratação de 5 mil empregados
Compromete-se a elaborar Projeto Saúde Mental,
em parceria com o GT Saúde do Trabalhador,
para ser apresentado ao CD
Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas
com deficiências e dos empregados com idade
acima de 40 anos, no relatório social da Caixa
Manterá a possibilidade de gozo de férias em dois
períodos para empregados acima de 50 anos
Desconto dos dias parados:
acompanhará a regra da Fenaban: serão compensados até dia 18 de dezembro de 2009 (no caso da Caixa) e não poderão ser descontados em hipótese alguma. A compensação será limitada a 2 horas por dia e não pode recair nos finais de semana ou feriados, nem incidir sobre horas extras feitas antes da assinatura do acordo
Contratará 450 Jovens Aprendizes, nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego, até dezembro de 2009
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